スタッフ採用

FAQ

スタッフ採用に関するよくある質問にお答えします。

• 法律知識は必要ですか？必要な資格はありますか？

  パラリーガルは法律知識や多くのスキルが求められますが、日々業務に取り組んでいただくうちにおのずと身についていくため、ご応募時点では法律知識や資格を問いません。
  「人からよく相談される」「人の役に立ちたい、人助けにやりがいを感じる」「チームで協力して何かを成し遂げるのが好き」といったような人柄や考え方を重視しております。

• 配属先はどのように決まりますか？

  入社時の配属先は、適性やキャリアパス形成、人員状況など総合的に判断し決定しております。
  異動の希望をご申告いただくことも可能です。すべての希望が叶うわけではありませんが、ご希望を鑑みて、人事異動を決定しています。

• 有給休暇の取得率は？

  過去3年間は、取得率80％以上となっております。

  2021年度　80％
  2022年度　91％
  2023年度　80％

• ノルマはありますか?

  個人に対するノルマは設けておりません。
  チーム全体が目標達成するために、主体的に物事を捉え、アイデアを出して実行できるよう、部署ごとの目標・個人目標をそれぞれ設定しています。個人のレベルアップのためには目標設定は重要と考えております。

• 社風や社内の雰囲気を教えてください。

  社歴や立場に関係なく、何事においてもお互いに理解し合おうとする雰囲気があります。
  入社後は、1週間・1か月・2か月・3か月・6か月と個別面談を実施しているほか、都度周りに相談しやすい環境であるため、社員同士のコミュニケーションは活発です。

  社員の特徴として、真摯に物事に取り組むことができる社員が多く、それぞれが責任感をもってひたむきに仕事に取り組んでいます。
  いざというときに頼ることができる周りの存在や、守ってもらえる職場環境があるので、それぞれの得意分野を伸ばしながら着実に成長することができます。
  仕事はしっかり集中する、部活動などを通じて楽しむことはとことん楽しむ、というように、オンオフの切り替えができている社員が多く、社内の良好な人間関係や協調性が築けている理由にも繋がっています。

• 仕事と育児の両立はできますか？

  ライフイベントに合わせて継続して働くことができる制度・環境を整えております。産育休制度や結婚休暇など、女性社員だけではなく男性社員の取得実績もございます。
  チームで仕事をしているので、勤務形態を相談しながら仕事と育児を両立しているメンバーもおります。

• 会社のイベントや社員同士の交流はありますか？

  大きく下記の2つがあります。

  ①キックオフイベント
  前半期の振り返りと後半期の方針発表、昇格者の発表、社員の表彰やオリエンテーション等、全社員が参加するイベントを半期ごとに開催しています。

  ②部活動
  弁護士・事務員が自由に参加できる様々な部活動があります。会社から活動費を一部支給しているので、新しいことにチャレンジしやすいのも魅力です。
  趣味の合う仲間との活動を通じて、社員同士のコミュニケーションが深まり、社内での連携や情報の共有がスムーズに行われることにも繋がります。
  同じ趣味を持つ仲間と新しい部活を作ることも可能です。